【中古】心に残る和の年賀状 寅年版/インプレスジャパン（大型本）＞◆○1943 - SEIKO

著者：田中 輝彦出版社：エイチ・ビー・ジェイサイズ：単行本ISBN-10：4833780151ISBN-13：9784833780155■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　出荷まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■1冊から送料無料です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の傷みがある場合があります。基本的に付録・付属品等付いていない状態です。

著者：鎌田 勝, 村上 友子出版社：エイデル研究所サイズ：単行本ISBN-10：4871680215ISBN-13：9784871680219■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで72時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。■宅配便(送料398円)にて出荷致します。合計3980円以上は送料無料。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

◆◆◆カバーに日焼けがあります。中古ですので多少の使用感がありますが、品質には十分に注意して販売しております。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】 商品状態 著者名 出版社名 インプレスジャパン 発売日 2009年10月 ISBN 9784844327578

著者年名淳(著)出版社セルバ出版発売日2023年11月ISBN9784863678576ページ数143Pキーワードやめないもめないりねんがねずくくりにつくじんざい ヤメナイモメナイリネンガネズククリニツクジンザイ としな じゆん トシナ ジユン9784863678576内容紹介 ※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 過去の失敗から学んだこと（突然の「青天の霹靂」・16/転機となったスタッフの「クーデター」・18/「事件」以来変えたこと/娘との関係悪化と改善）/第2章 複数の女性部下を持つ男性リーダーの悩みと、改善のヒント（リーダーの悩みは多く、根深い・34/採用に悩むリーダーと、その勘違い・37/対偶面も悩ましい問題/「精神的報酬」が、帰属意識を上げる/クレドの作成とクレドにコミットさせる採用を行う）/第3章 クレド（行動指針）をつくる（クレド（行動指針）は行動のありようを「見える化」するもの・50/クレドの存在意義・54 ほか）/第4章 適正人材採用の5ステップ（小規模事業所における採用のポイント・96/採用ステップ1／5絶対に外せない！書類選考・100 ほか）/第5章 「女性部下中心のスモールビジネス」を回すために大切なこと（「学歴差」から来るギャップを受け入れる・122/スモールビジネスに必要な人材・123 ほか）

吉川英一郎／著本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名文眞堂出版年月2026年01月サイズ86P 19cmISBNコード9784830953026経営 経営管理 労務厚生商品説明職場・学校のセクハラ・パワハラ ハラスメントの法と判例シヨクバ ガツコウ ノ セクハラ パワハラ ハラスメント ノ ホウ ト ハンレイ※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2026/01/17

石山 賢 幻冬舎中小企業 心理的安全性 組織改革 人手不足 向上 技能継承 熟練工 高齢化 若手育成 風通しの良い職場 教育体制 マネジメント改善 経営者意識改革 部下指導 仕事の教え方 企業成長 社員定着率 労働環境改善 チュウショウセイゾウギョウノタメノタダシイジンザイカツヨウジュツ イシヤママサル 発行年月：2026年03月03日 予約締切日：2025年07月01日 ページ数：176p サイズ：単行本 ISBN：9784344694125 石山賢（イシヤママサル） 1982年、新潟県生まれ。学校に通う意味を見いだせず高校を入学から半年で退学。バンド活動と両立するため定時制高校に進み、20歳で卒業後は派遣社員として中小製造業に従事する。派遣切りに遭い失業したあとは中小製造業の営業に転職、その後も転職を重ねながら中小企業診断士の資格を取得する。2019年、それまでの経験から世の中には「嘘の経営」がはびこっていると感じ、「ほんとうのこと」に基づく経営を実現させたいという想いから、個人事業としてほんとうのこと経営研究所を立ち上げ、補助金申請支援を開始。2021年には法人化して株式会社ほんとうのことを設立、中小製造業向けの経営コンサルティングを開始し、現在に至る（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　人がすぐ辞める、育たない、動かない…ー社員を上手に活用できず“はだかの王様”になっている中小製造業の経営者／第2章　管理職に求める役割を整理するー人材育成の要は管理職／第3章　会社の目指す方向性を定めるー人材活用の第一歩としての経営理念づくり／第4章　理念を浸透させ、主体性を育てるー社員が自ら動く組織づくり／第5章　心理的安全性を築くー安心して声を上げられる職場環境づくり／第6章　理念を軸に人を育てる、組織を動かすー目指すのはトップダウンとボトムアップが融合した組織／第7章　現場の声を成長の力に変えるー改善文化を育てる仕組み／第8章　人材を活かすも殺すも経営者次第ー“はだかの王様”から脱して、社員とともに組織を成長へ導く 中小製造業専門の経営コンサルタントが人材を上手に活かすポイントを徹底解説。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理

生方幸夫(著者)販売会社/発売会社：PHP研究所発売年月日：1990/03/09JAN：9784569527185

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞最新判例分析によるパワハラの法的責任、機能的な相談窓口体制の整備、労災申請から訴訟までの手続、未然防止策など、実務に即対応!＜収録内容＞第1章 職場の「いじめ」「パワハラ」とは?(「いじめ」「パワハラ」とは?職場のいじめ・パワハラの実態(日本の場合諸外国の場合) ほか)第2章 職場のいじめ・パワハラの法的責任(職場のいじめ・パワハラの法的責任の諸相—さまざまなレベルの責任職場のいじめ・パワハラなどと刑事責任 ほか)第3章 職場のいじめ・パワハラに対する対処法—被害者側(被害者自身の対処法被害者のサポート ほか)第4章 職場のいじめ・パワハラに対する対処法—使用者側(行為者または使用者からの相談の場合の留意点使用者がとるべき対応策(=義務) ほか)＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-1666365Mizutani Hideo / Cho / Shokuba No Ijime Pa Wa Hara to Ho Taisakuメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2014/05JAN：9784896289428職場のいじめ・パワハラと法対策[本/雑誌] / 水谷英夫/著2014/05発売

著者河原大輔(監修) 河原宏海(監修)出版社三修社発売日2017年01月ISBN9784384047394ページ数238Pキーワードぜいむちようさろうきしよちようさしやかいほけんちよ ゼイムチヨウサロウキシヨチヨウサシヤカイホケンチヨ かわはら だいすけ ひろみ カワハラ ダイスケ ヒロミ9784384047394内容紹介「調査」は突然やってくる！狙われやすい税務・労務管理の落とし穴・チェックポイントを解説。イザというときに困らない経理・労務担当者必携の書。●「軽い申告漏れ」「社会保険未加入の場合」「三六協定を届け出ていない場合」など、相談しにくい問題と対処法も解説。●悪質な労基法違反の最新事例や改正予定の法律などの情報もフォロー。【本書で扱うおもなテーマ】税務調査の手法／調査対象になりやすい業種や会社／修正申告と更正処分／追徴や加算税制度／脱税・節税・租税回避の違い／労基署の申告監督、是正勧告／労基法違反の罰則／年金事務所が行う定時決定調査／社会保険料逃れ／労働時間の管理／監督官がチェックする書類／残業削減／固定残業手当／有休の効率的取得 など※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 税務調査のしくみ/第2章 税務調査前・当日の準備とチェックポイント/第3章 税務調査後の対応/第4章 労基署調査のしくみ/第5章 社会保険調査のしくみ/第6章 労基署調査前の準備と調査後の流れ